Die Eckpfeiler unserer Personalstrategie sind ein professionelles Recruiting von Fach- und Führungskräften, die Ausbildung des Nachwuchses auf Grundlage einer konzernweiten Nachfolgeplanung und eine konsequente Weiterqualifizierung auf allen Ebenen.

Im Jahr 2003 hat im Bereich Personalentwicklung ein auf mehrere Jahre angelegtes, konzernweites Optimierungsprogramm begonnen. Es umfasst unter anderem Maßnahmen zum Potenzialmanagement, die gezielte Förderung des Mitarbeiterdialogs sowie den Ausbau und die Neuausrichtung der Weiterbildungsprogramme. Das globale Personalmanagement wird durch die Unternehmenszentrale der Linde AG verantwortet, um bereichsübergreifende Personalsynergien zu nutzen und einen einheitlich hohen Qualifikationsstand zu erzielen.