Ziele

Ziel

 

 

Zeitraum

 

Fortschritte

 

 

Status

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiterzufriedenheit

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Überprüfung der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter

 

 

2012

 

 

  • Zweite globale Mitarbeiterbefragung durchgeführt; Beteiligung von 86% aller Beschäftigten
  • Verbesserungen in allen Bereichen im Vergleich zu Befragung aus dem Jahr 2010
  • Nächste globale Befragung derzeit geplant für 2014

 

 

 

 

 

 

 

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Führungskräfte

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Erhöhung des Anteils weiblicher Mitarbeiter in oberen Führungspositionen weltweit auf 13 bis 15%

 

 

2018

 

 

  • Anteil von Frauen in oberen Führungspositionen auf 11,3% gestiegen
  • Anteil von Frauen im wichtigsten Entwicklungsprogramm für das mittlere Management erhöht auf 29%

 

 

 

 

 

 

 

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Beruf und Privatleben

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ausbau von Angeboten zur Kinderbetreuung

 

 

Langfristiges Ziel

 

 

Erhöhtes Budget für Krippenplätze im Raum München ermöglicht Aufstockung der Krippenplätze von 20 auf bis zu 45; mehr als 100 Mitarbeiter erhielten einen Zuschuss für einen Kinderkrippenplatz an anderen deutschen Standorten

 

 

 

 

 

 

 

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Arbeits- und Sozialstandards

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Überprüfung von Monitoring-Systemen zur Einhaltung von Arbeitsstandards und Menschenrechten

 

 

2015

 

 

Prüfung von regionalen Systemen zur Sicherstellung von globalen Standards als globale jährliche Befragung implementiert

 

 

 

 

 

 

 

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Gesundheitsschutz

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ausbau und Vereinheitlichung des Gesundheitsmanagements

 

 

Kontinu­ierlich

 

 

  • Zwischen 2010 und Ende 2012 insgesamt acht globale Richtlinien für den Gesundheitsschutz verabschiedet

 

 

 

 

 

 

 

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Reduzierung von Gesundheitsrisiken aus manuellen Tätigkeiten

 

 

Kontinu­ierlich

 

 

  • Audits zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz an mehr als 60% unserer Standorte durchgeführt
  • Mit dem „Manual Handling Award“ innovative Lösungen bei der Handhabung von Gasflaschen in Europa ausgezeichnet

 

 

 

 

 

 

 

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Minimierung möglicher Risiken durch psychische Belastung

 

 

Langfristiges Ziel

 

 

  • Thema Arbeitsbelastung in globaler Mitarbeiterumfrage abgefragt
  • Schulungen zur Stressbewältigung in einigen Ländergesellschaften eingeführt

 

 

 

 

 

 

 

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Gesellschaftliches Engagement

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Entwicklung einer globalen Strategie zum Messen der Wirksamkeit von Projekten

 

 

2013

 

 

  • Globale Abfrage zu Corporate Citizenship-Aktivitäten durchgeführt
  • Corporate Citizenship KPIs definiert
  • Kennzahlen in den Corporate Responsibility Bericht aufgenommen

 

 

 

 

 

 

 

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