Mitarbeiter weltweit

Fortschritte

13,2%
Frauen in oberen Führungspositionen

untere Zielgrenze erreicht

Frauen in den wichtigsten Entwicklungsprogrammen
---
23,4%
für obere Führungskräfte
---
35,6%
für das mittlere Management
1
neue Leitlinie

zum freiwilligen Engagement von Mitarbeitern eingeführt

GB
Workshops zur Stressbewältigung

in IT-Abteilungen in Großbritannien durchgeführt

60%
unserer Standorte

im Jahr 2013 durch Audits zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz abgedeckt

700
Mitarbeiter profitieren von neuer Regelung für flexible Arbeitszeiten in Region Greater China
-6%
Arbeitsunfälle im Vergleich zum Vorjahr

Ziele und Ausblick

Förderung von Frauen:

Ziel: 13-15% Frauen in oberen Führungspositionen bis 2018

Zufriedenheit der Mitarbeiter:

dritte globale Mitarbeiterbefragung für 2014 geplant

Beruf und Privatleben:

Überprüfung der Angebote zur Vereinbarung von Beruf und Familie geplant

Zum 31. Dezember 2013 beschäftigte Linde 63.487 Mitarbeiter und damit 722 Mitarbeiter mehr als zum Ende des Geschäftsjahres 2012. Neue Mitarbeiter sind im Zuge von Akquisitionen in Frankreich und in den Niederlanden in das Unternehmen eingetreten. Durchschnittlich 9,4 Prozent der Mitarbeiter verließen im Berichtsjahr das Unternehmen auf eigenen Wunsch. Diese Fluktuationsquote variierte je nach Region zwischen 2,0 Prozent und 20,2 Prozent.

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Mitarbeiter weltweit

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2013

 

2012

 

2011

 

2010

Konzern (zum Bilanzstichtag)

 

63.487

 

62.765

 

50.417

 

48.430

Gases Division

 

51.536

 

51.405

 

39.031

 

37.603

EMEA

 

21.544

 

21.636

 

20.920

 

20.575

Asien/Pazifik

 

12.122

 

11.809

 

10.868

 

10.051

Amerika

 

17.870

 

17.960

 

7.243

 

6.977

Engineering Division

 

6.997

 

6.564

 

6.319

 

5.811

Sonstige Aktivitäten

 

4.954

 

4.796

 

5.067

 

5.016

Mitarbeiter in der Produktion

 

20.200

 

19.829

 

19.072

 

18.134

Mitarbeiter in Vertrieb, Marketing und Distribution

 

31.778

 

31.249

 

22.172

 

21.940

Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung

 

367

 

385

 

342

 

324

Mitarbeiter in der Verwaltung

 

11.141

 

11.302

 

8.831

 

8.032

Beschäftigte in Teilzeit (in Prozent)

 

1,9

 

1,7

 

2,0

 

1,9

Befristet Beschäftigte (in Prozent)

 

6,2

 

6,4

 

6,4

 

4,3

Mitarbeiter in Elternzeit (Deutschland)

 

344

 

328

 

271

 

Beschäftigte, die von Kollektiv­vereinbarungen erfasst werden (in Prozent)

 

45,6

 

45,1

 

53,5

 

54,9

Als Folge der erstmaligen Anwendung neuer bzw. geänderter Rechnungslegungsstandards, wurden im Geschäftsjahr 2013 mehrere Standorte in die Berichterstattung aufgenommen. Finanz-, Umwelt- und Mitarbeiterkennzahlen wurden für das Jahr 2012 um diesen Effekt rückwirkend angepasst. Außerdem wurden die Kennzahlen zu Mitarbeitern, Gesundheitsschutz, Arbeitssicherheit und Umweltschutz rückwirkend für das Jahr 2012 um die Effekte aus der Akquisition des US-Homecare Unternehmens Lincare angepasst. Um die Vergleichbarkeit zwischen den Jahren 2012 und 2013 sicherzustellen, wurde für Lincare das gesamte Jahr 2012 berichtet.

Ziel unserer Personalstrategie ist es, weltweit die am besten geeigneten Mitarbeiter zu rekrutieren, zu fördern und langfristig an das Unternehmen zu binden. Um dieses Ziel zu unterstützen, haben wir strategische Schwerpunkte festgelegt. Hierzu gehören Talentmanagement, Weiterbildung, zukunftsorientierte Arbeitsplatzmodelle und Chancengleichheit. Im Vordergrund steht für uns dabei, das Unternehmen an veränderte gesellschaftliche Entwicklungen anzupassen, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen und herausragende Leistungen zu fördern.

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