Arbeitsstandards

Arbeitsstandards und Menschenrechte

Linde bekennt sich zu den Prinzipien der Menschenrechtscharta der Vereinten Nationen, zu den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sowie zu weiteren internationalen Standards. Durch eine regelmäßige Abfrage in allen Regionen überprüfen wir, inwieweit Prozesse eingerichtet wurden, die sicherstellen, dass Arbeitsstandards und Menschenrechte eingehalten werden. Wir untersuchen zudem, in welchem Umfang unsere globalen Richtlinien Menschenrechte berücksichtigen. Zu den seit 2013 überprüften und angepassten Richtlinien und Prozessen gehören der Verhaltenskodex, Einkaufsrichtlinien und -verträge, die Integrity Line Policy und das Konzernrisikomanagement. Im Jahr 2014 hat der Vorstand der Linde AG eine Position zum Thema Menschenrechte für den Konzern verabschiedet. Darin bekräftigt Linde die Unterstützung der Menschenrechte und beschreibt Prozesse, die diese Verpflichtung unterstützen.

In den vergangenen drei Jahren wurden an Standorten unseres Unternehmens über 190 Audits durchgeführt, die soziale Aspekte berücksichtigen. Dazu gehören das Vermeiden von Kinderarbeit sowie sichere und faire Arbeitsbedingungen. Um mögliche Schwachstellen zu erkennen, werten wir außerdem Hinweise aus der Integrity Line aus. Dort können Mitarbeiter und externe Stakeholder Verstöße gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens melden. Rund 28 Prozent der Hinweise, die im Jahr 2014 eingingen, bezogen sich auf Personalthemen. In verschiedenen Regionen haben wir Maßnahmen zur Sensibilisierung von Mitarbeitern durchgeführt. So fanden im Berichtsjahr in Indien Informationsveranstaltungen zum Thema Belästigung am Arbeitsplatz statt. Mehr als 60 Mitarbeiter nahmen daran teil.