Vergütung & Sozialleistungen

Vergütung und Sozialleistungen

Neben einem festen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiter je nach Position auch variable Vergütungsbestandteile. Darüber hinaus bieten wir unterschiedliche Zusatzleistungen an. Dabei orientieren wir uns an regionalen Rahmen- und Wettbewerbsbedingungen. Zu den Leistungen zählen die Altersversorgung und Beiträge zur Krankenversicherung oder zur Gesundheitsvorsorge. Im Jahr 2015 wendete Linde 3,928 Mrd. EUR (Vj. 3,536 Mrd. EUR) für Personalkosten auf, davon 3,378 Mrd. EUR (Vj. 3,069 Mrd. EUR) für Gehälter (inklusive Sozialversicherungsbeiträge) und 307 Mio. EUR (Vj. 293 Mio. EUR) für die Altersversorgung. Im Berichtsjahr waren 42,6 Prozent der Mitarbeiter unseres Unternehmens über Kollektivvereinbarungen beschäftigt (Vj. 46,5 Prozent).

Bei der Vergütung der Mitarbeiter berücksichtigen wir Marktüblichkeit und Angemessenheit und führen regelmäßig interne und externe Vergütungsvergleiche durch. In den vergangenen Jahren haben wir dabei ein besonderes Augenmerk auf die gerechte Vergütung von weiblichen und männlichen Mitarbeitern in vergleichbaren Positionen gelegt. Bei Analysen der Entgelte und Gehaltserhöhungen in verschiedenen Regionen haben wir keine signifikanten Unterschiede bei vergleichbaren Positionen festgestellt.

Für eine faire Beurteilung der Mitarbeiter nutzen wir ein konzernweites IT-System. Dies enthält unter anderem eine verbindliche Leistungsbewertung für Führungskräfte sowie Stellenbewertungen für alle Führungskräftepositionen. Diese schließen die Kriterien Transparenz, Gleichbehandlung und marktgerechte Bezahlung ein. Unsere Führungskräfte werden zur Anwendung des Systems und zur Gesprächsführung geschult. Die Entlohnung von Führungskräften richtet sich danach, inwieweit Ziele des Unternehmens und individuelle Ziele der Mitarbeiter erreicht wurden. Je nach Geschäftsbereich sind dabei auch Zielgrößen zur Nachhaltigkeit wie Sicherheit und Vielfalt relevant. Die oberen Führungskräfte sind zudem über Aktienoptionsprogramme an der Wertsteigerung unseres Unternehmens beteiligt. Im Jahr 2015 haben Führungskräfte unterhalb der Vorstandsebene über das Programm in 22.637 Aktien des Unternehmens investiert. Für jede dieser Aktien erhalten sie nach Ablauf einer vierjährigen Haltefrist eine weitere Linde-Aktie.

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Vergütung und Sozialleistungen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2015

 

2014

 

2013

 

2012

 

 

Als Folge der Anwendung neuer bzw. geänderter Rechnungslegungsstandards wurden im Geschäftsjahr 2013 mehrere Standorte in die Berichterstattung aufgenommen. Finanz-, Umwelt- und Mitarbeiterkennzahlen wurden für das Jahr 2012 um diesen Effekt rückwirkend angepasst. Außerdem wurden die Kennzahlen zu Mitarbeitern, Gesundheitsschutz, Arbeitssicherheit und Umweltschutz rückwirkend für das Jahr 2012 um die Effekte aus der Akquisition des US-Homecare-Unternehmens Lincare angepasst.

Personalaufwendungen (in Mrd. €)

 

3,928

 

3,536

 

3,423

 

3,117

Aufwendungen für Altersversorgung und Unterstützung (in Mio. €)

 

307

 

293

 

281

 

241

Beschäftigte, die von Kollektiv-
vereinbarungen erfasst werden (in %)

 

42,6

 

46,5

 

45,6

 

45,1

Pensionäre, die eine Betriebsrente von Linde erhalten

 

29.116

 

30.941

 

31.006

 

31.118

Von den Leistungen der betrieblichen Alters- und Gesundheitsvorsorge profitieren Mitarbeiter in mehr als 50 Ländern. Rund 80 Prozent der Belegschaft sind in betriebliche Versorgungssysteme eingebunden. Über Pensionspläne mit direkten Ansprüchen an das Unternehmen (Defined Benefit-Pläne) erhalten 26.088 aktive Mitarbeiter eine Betriebsrente; weitere 16.416 ehemalige Mitarbeiter haben einen Anspruch auf eine Firmenpension erworben, der nicht verfällt. Insgesamt beziehen 29.116 Pensionäre des Konzerns eine Betriebsrente. Für die Veränderung, Neueinführung oder Schließung von Versorgungswerken gelten bei Linde weltweit verbindliche Regeln. Eingriffe dieser Art müssen mit dem Global Pension Committee abgestimmt werden. Mitglieder dieses Gremiums sind der Vorsitzende des Vorstands, der Finanzvorstand sowie Experten aus den Bereichen Bilanzen, Finanzen und Personal.