Vergütung & Sozialleistungen

Vergütung und Sozialleistungen

Unsere Mitarbeiter erhalten ein am Markt orientiertes Entgelt sowie je nach Position variable Vergütungsbestandteile. Zudem bieten wir unterschiedliche Zusatzleistungen wie Altersversorgung und Beiträge zur Krankenversicherung oder zur Gesundheitsvorsorge an. Dabei orientieren wir uns an regionalen Rahmen- und Wettbewerbsbedingungen. Im Jahr 2016 wendeten wir 3,724 Mrd. EUR (Vj. 3,829 Mrd. EUR) für Personalkosten auf, davon 3,185 Mrd. EUR (Vj. 3,177 Mrd. EUR) für Gehälter (inklusive Sozialversicherungsbeiträge) und 248 Mio. EUR für die Altersversorgung (Vj. 278 Mio. EUR).

Zur Unterstützung einer fairen Beurteilung unserer Mitarbeiter nutzen wir ein konzernweites System, um Leistungen zu beurteilen. Es enthält unter anderem eine verbindliche Leistungsbewertung für Führungskräfte. Wir schulen unsere Führungskräfte entsprechend, um eine faire, transparente Bewertung durchführen zu können. Die Bezahlung unserer Führungskräfte richtet sich auch danach, inwieweit Ziele des Unternehmens und individuelle Ziele der Mitarbeiter erreicht wurden. Je nach Geschäftsbereich sind dabei auch Zielgrößen zur Nachhaltigkeit wie Sicherheit und Vielfalt relevant. Unsere oberen Führungskräfte sind zudem über Aktienoptionsprogramme an der Wertsteigerung unseres Unternehmens beteiligt. Im Jahr 2016 haben Führungskräfte unterhalb der Vorstandsebene über diese Programme in 25.371 Unternehmensaktien investiert (Vj. 21.134). Sie erhalten nach Ablauf einer vierjährigen Haltefrist für jede dieser Aktien eine weitere Linde Aktie.

In den vergangenen Jahren haben wir ein besonderes Augenmerk auf die gerechte Vergütung von weiblichen und männlichen Mitarbeitern in vergleichbaren Positionen gelegt. Bei Analysen der Entgelte und Gehaltserhöhungen in verschiedenen Regionen haben wir keine signifikanten Unterschiede bei ähnlichen Positionen festgestellt.

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Vergütung und Sozialleistungen1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2016

 

2015

 

2014

 

2013

1

Analog zu den Erläuterungen im Finanzbericht 2016 schließen die Kennzahlen für die Jahre 2015 und 2016 das Geschäft des Logistikdienstleisters Gist aus, da es als nicht fortgeführte Aktivität berichtet wurde.

Personalaufwendungen

Mrd. €

 

3,724

 

3,829

 

3,536

 

3,423

Aufwendungen für Altersversorgung und Unterstützung

Mio. €

 

248

 

278

 

293

 

281

Beschäftigte, die von Kollektivvereinbarungen erfasst werden

%

 

42,3

 

41,2

 

46,5

 

45,6

Pensionäre, die eine Betriebsrente von Linde erhalten

 

 

28.722

 

29.116

 

30.941

 

31.006

Von den Leistungen unserer betrieblichen Alters- und Gesundheitsvorsorge profitierten im Jahr 2016 Mitarbeiter in über 50 Ländern. Rund 80 Prozent unserer Belegschaft waren in betriebliche Versorgungssysteme eingebunden. Über Pensionspläne mit direkten Ansprüchen an das Unternehmen (Defined Benefit-Pläne) hatten im Berichtsjahr 25.116 unserer aktiven Mitarbeiter einen Anspruch auf Betriebsrente (Vj. 26.088). Weitere 16.459 unserer ehemaligen Mitarbeiter hatten einen unverfallbaren Anspruch auf eine Firmenpension (Vj. 16.416). Insgesamt bezogen 28.722 Pensionäre eine Betriebsrente (Vj. 29.116).