Mitarbeiter einbeziehen

Mitarbeiter einbeziehen

Wir wollen die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter und den Einsatz ihres Wissens und ihrer Ideen für das Unternehmen fördern. Aus diesem Grund haben wir bereits mehrfach globale Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, zuletzt im Jahr 2014. Ziel ist es, das Verständnis der Mitarbeiter für die Unternehmensziele und die Rahmenbedingungen für das Engagement als Basis für den gemeinsamen Erfolg zu analysieren und Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten. Durch Auszeichnungen auf regionaler und globaler Ebene haben wir auch im Berichtsjahr in vielen Regionen Mitarbeiter und Teams, die sich in besonderem Maße für die Unternehmensziele und -werte einsetzen, gewürdigt.

Im Jahr 2017 fand zum zweiten Mal die Linde Global Innovation Challenge statt, in deren Rahmen wir Mitarbeiter weltweit dazu aufgerufen haben, Ideen für Innovationen einzureichen. Die Anforderungen haben wir dabei an unserer globalen Innovationsstrategie ausgerichtet und insbesondere Themen wie Digitalisierung oder Ressourcen-Effizienz angefragt. Insgesamt gingen mehr als 400 Vorschläge ein.

Dialog mit Mitarbeitervertretungen

Linde strebt eine partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern und Gewerkschaften an, um die Interessen des Unternehmens und der Beschäftigten in Einklang zu bringen. In Deutschland verfügen wir über eine zweistufige Arbeitnehmervertretung aus Konzernbetriebsrat und Betriebsräten in den dezentralen Einheiten. Bei grenzüberschreitenden Angelegenheiten nimmt der Europäische Betriebsrat mit derzeit 28 Mitgliedern die Rechte der Arbeitnehmer in Europa auf Information, Anhörung und Beratung wahr. In vielen weiteren Ländern gibt es Betriebsräte auf regionaler Ebene oder Interessenvertretungen der Mitarbeiter, mit denen Linde konstruktiv zusammenarbeitet. Der Schwerpunkt der Zusammenarbeit mit dem Konzernbetriebsrat lag im Berichtsjahr auf dem geplanten Merger mit Praxair und auf den Verhandlungsrunden zu Interessenausgleich und Sozialplan im Rahmen des Effizienzprogramms LIFT. Im Zuge dessen führten die Betriebsräte auch mehrere hundert Gespräche mit Mitarbeitern an deutschen und internationalen Standorten.

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