Vergütung & Sozialleistungen

Vergütung und Sozialleistungen

Unsere Mitarbeiter erhalten ein am Markt orientiertes Entgelt sowie je nach Position variable Vergütungsbestandteile. Zudem bieten wir unterschiedliche Zusatzleistungen wie Altersversorgung und Beiträge zur Krankenversicherung oder zur Gesundheitsvorsorge an. Wir orientieren uns dabei an regionalen Rahmen- und Wettbewerbsbedingungen. Wichtig ist für uns auch die gerechte Vergütung von weiblichen und männlichen Mitarbeitern in vergleichbaren Positionen. Bei Analysen der Entgelte und Gehaltserhöhungen in verschiedenen Regionen haben wir hierzu keine signifikanten Unterschiede festgestellt.

Im Jahr 2017 wendeten wir 3,780 Mrd. EUR (Vj. 3,724 Mrd. EUR) für Personalkosten auf, davon 3,489 Mrd. EUR (Vj. 3,431 Mrd. EUR) für Gehälter (inklusive Sozialversicherungsbeiträge) und 291 Mio. EUR für die Altersversorgung (Vj. 293 Mio. EUR). Von den Leistungen unserer betrieblichen Alters- und Gesundheitsvorsorge profitierten im Jahr 2017 Mitarbeiter in über 50 Ländern. Rund 80 Prozent unserer Belegschaft waren in betriebliche Versorgungssysteme eingebunden. Insgesamt bezogen 25.566 Pensionäre eine Betriebsrente (Vj. 28.722).

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Vergütung und Sozialleistungen1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2017

 

2016

 

2015

 

2014

 

2013

1

Analog zu den Erläuterungen im Finanzbericht 2017 schließen die Kennzahlen für die Jahre 2015, 2016 und 2017 das Geschäft des Logistikdienstleisters Gist aus, da es als nicht fortgeführte Aktivität berichtet wurde.

Lagebericht 2014

Enthalten im geprüften Nichtfinanziellen Bericht

Personalaufwendungen

Mrd. €

 

Lagebericht 2014 3.780

 

Lagebericht 2014 3.724

 

3.829

 

3.536

 

3.423

Aufwendungen für Altersversorgung und Unterstützung

Mio. €

 

Lagebericht 2014 291

 

Lagebericht 2014 293

 

278

 

293

 

281

Beschäftigte, die von Kollektivvereinbarungen erfasst werden

%

 

43,2

 

42,3

 

41,2

 

46,5

 

45,6

Pensionäre, die eine Betriebsrente von Linde erhalten

 

 

25.566

 

28.722

 

29.116

 

30.941

 

31.006

Beteiligung von Mitarbeitern am Unternehmenserfolg

Wir wollen unsere Mitarbeiter fair bewerten und haben deshalb ein konzernweites System für die Beurteilung von Leistungen etabliert. Es enthält unter anderem eine verbindliche Leistungsbewertung für Führungskräfte. Wir schulen unsere Führungskräfte dazu, wie sie faire, transparente Bewertungen durchführen. Die Bezahlung unserer Führungskräfte richtet sich auch danach, inwieweit Ziele des Unternehmens und individuelle Ziele der Mitarbeiter erreicht wurden. Je nach Geschäftsbereich sind dabei auch Zielgrößen zur Nachhaltigkeit wie Sicherheit und Vielfalt relevant. Zentrale Messgrößen für den Unternehmenserfolg sind ROCE und operatives Ergebnis. Damit wollen wir die Einsatzbereitschaft und das Unternehmertum in der Belegschaft erhöhen. Unsere oberen Führungskräfte sind zudem über Aktienoptionsprogramme an der Wertsteigerung unseres Unternehmens beteiligt. Im Jahr 2017 haben rund 68 Prozent der teilnahmeberechtigten Führungskräfte unterhalb der Vorstandsebene über diese Programme insgesamt in 18.910 Unternehmensaktien investiert (Vj. 25.371). Nach Ablauf einer vierjährigen Haltefrist erhalten sie für jede dieser Aktien eine weitere Linde Aktie.

UNGC Indicators

Sustainable Development Goals