Vielfalt

Vielfalt und Chancengleichheit

Linde ist ein global aufgestelltes Unternehmen mit dezentral organisiertem Geschäftsmodell. Daher setzen wir auf Mitarbeiter, die lokale Märkte und Kunden verstehen und unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven in die Arbeit in Teams einbringen. Zum 31. Dezember 2017 beschäftigten wir Mitarbeiter aus 124 Ländern. Allein in unseren deutschen Gesellschaften waren 65 Nationen vertreten. Der Anteil der oberen Führungskräfte aus anderen Ländern als Deutschland lag im Jahr 2017 bei 68 Prozent. An Tochtergesellschaften im Ausland waren etwa 206 unserer Mitarbeiter im Jahr 2017 delegiert.

Das Thema Vielfalt ist einer von vier Werten unseres Linde Spirits, der für alle Mitarbeiter weltweit gilt. Darauf baut unser Führungskompetenzmodell auf, das in den meisten Ländern bei der Evaluation und Weiterentwicklung von Führungskräften angewendet wird.

Globale Ziele
Ziel

18%

Frauen in der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstandes bis 2022

22%

Frauen in der zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstandes bis 2022

Maßnahmen
  • Initiative für Frauen mit Führungsverantwortung und -potenzial
  • Netzwerkveranstaltungen und Workshops
  • Mentoringprogramme
Stand

15%

Frauen in der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstandes

14,5%

Frauen in der zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstandes

Ein wichtiger Schwerpunkt unserer Aktivitäten im Bereich Vielfalt zielt auf die Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte. Wir haben unser Ziel, bis Mitte 2017 den Anteil von Frauen in der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstandes auf 14 Prozent zu steigern, erreicht. Zum 31.12.2017 lag der Anteil unserer weiblichen Führungskräfte auf dieser Ebene bei rund 15 Prozent (Vj. 16 Prozent). Bis Mitte 2022 wollen wir diesen Anteil auf 18 Prozent steigern. In der zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstandes lag der Frauenanteil zum 31. Dezember bei 14,5 Prozent (Vj. 18 Prozent) bei einem Ziel von 17 Prozent bis Mitte 2017. Zu diesem Rückgang im Vergleich zum Vorjahr haben Personalabbaumaßnahmen im Rahmen des LIFT-Programms beigetragen. Bis Mitte 2022 wollen wir den Frauenanteil auf dieser Ebene auf 22 Prozent steigern. Um diese Ziele zu erreichen, unterstützt der Vorstand der Linde AG verschiedene Maßnahmen, die zum Teil auch im Rahmen von Mitarbeiterinitiativen angestoßen wurden. Vor diesem Hintergrund führten wir im Berichtsjahr beispielsweise in China und Südasien Aktivitäten durch, die unter anderem zum Ziel haben, potenzielle weibliche Führungskräfte zu fördern. Dazu gehören Netzwerkveranstaltungen, Workshops oder Mentoringprogramme. Im Einklang mit den gesetzlichen Regelungen in Deutschland haben wir uns auch Ziele für den Frauenanteil im Aufsichtsrat und im Vorstand gesetzt. So hat der Aufsichtsrat der Linde AG die Zielgröße von 20 Prozent für den Frauenanteil im Vorstand bis Mitte 2022 festgelegt. Der Aufsichtsrat muss, gemäß deutschen Gesetzen, zu mindestens 30 Prozent mit Frauen und zu mindestens 30 Prozent mit Männern besetzt sein. Diese Quotenregelung ist seit 2016 in Kraft und muss bei neu zu besetzenden Aufsichtsratsposten berücksichtigt werden. Zum 31.12.2017 betrug der Anteil an Männern im Aufsichtsrat der Linde AG 75 Prozent, der Frauenanteil 25 Prozent.

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Vielfalt1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2017

 

2016

 

2015

 

2014

 

2013

1

Analog zu den Erläuterungen im Finanzbericht 2017 schließen die Kennzahlen für die Jahre 2015, 2016 und 2017 das Geschäft des Logistikdienstleisters Gist aus, da es als nicht fortgeführte Aktivität berichtet wurde.

Lagebericht 2014

Enthalten im geprüften Nichtfinanziellen Bericht

Beschäftigte bis 30 Jahre

%

 

16,1

 

17,1

 

17,5

 

18,4

 

18,2

Beschäftigte zwischen 31 und 50 Jahren

%

 

58,1

 

57,9

 

58,3

 

57,5

 

58,0

Beschäftigte über 50 Jahre

%

 

25,8

 

25,0

 

24,2

 

24,1

 

23,8

Nationalitäten von Mitarbeitern in Deutschland

 

 

65

 

67

 

64

 

65

 

65

Nicht deutsche Nationalitäten in oberen Führungspositionen

%

 

67,8

 

67,5

 

67,3

 

71,0

 

72,9

Anteil weiblicher Mitarbeiter

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

in der Gesamtbelegschaft

%

 

Lagebericht 2014 32,5

 

Lagebericht 2014 32,5

 

30,7

 

28,7

 

27,3

in Deutschland

%

 

23,5

 

23,8

 

25,4

 

25,4

 

25,9

in oberen Führungspositionen

%

 

15,2

 

16,2

 

14,5

 

13,9

 

13,2

im Vorstand

%

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

im Aufsichtsrat

%

 

Lagebericht 2014 25,0

 

Lagebericht 2014 25,0

 

25,0

 

16,6

 

16,6

Schwerbehinderte Mitarbeiter in Deutschland

%

 

3,6

 

3,4

 

3,6

 

3,4

 

3,5

UNGC Indicators

Sustainable Development Goals